职场升值四力模型

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作品简介：作品创意：在职场中，跳槽是常见现象。主要两个目的：职位提升、收入提升。如何更有效地实现这样的目的？需要一个纲领性的指引，借助它，提纲挈领，帮助职场人更有针对性、系统性地开展行动。循着这个方向，我进行了思考和探索。怎样的人用人单位愿意提供更高职位、更高收入？先后从用人单位和跳槽者的视角去看待跳槽，分析跳槽，从中进行提炼。创作方法：通过现象分析，找出影响用人单位是否提供跳槽者更高职位或收入的因素，比如稳定性、忠诚度、技能水平、性格特点、人际关系等，再对因素归类合并，然后提炼概括。用一个核心词汇，概括系列因素，及其背后的代表性现象，从而实现提纲挈领，牵一发而动全身的目的，让提炼结果容易识记、应用和传播。内容简介：职场人跳槽，主要两个目的：职位提升、收入提升。两种提升的本质，是价值的提升。因此，跳槽的本质诉求是为了升值。通过自身价值的提升，使得自己在跳槽时得到更高职位和收入。那么，如何实现自我价值的提升？职场升值四力模型提供了简单易记而又明确实用的方向指引：耐力、能力、魅力、念力。通过这四种力的修炼、积累，就能实现自身价值的滚雪球效应，越来越大，越来越强，在跳槽中掌握更大的主动

登记发布时间：2020-10-16

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