简介：作品创意：在职场中，跳槽是常见现象。主要两个目的：职位提升、收入提升。如何更有效地实现这样的目的？需要一个纲领性的指引，借助它，提纲挈领，帮助职场人更有针对性、系统性地开展行动。循着这个方向，我进行了思考和探索。怎样的人用人单位愿意提供更高职位、更高收入？先后从用人单位和跳槽者的视角去看待跳槽，分析跳槽，从中进行提炼。 创作方法：通过现象分析，找出影响用人单位是否提供跳槽者更高职位或收入的因素，比如稳定性、忠诚度、技能水平、性格特点、人际关系等，再对因素归类合并，然后提炼概括。用一个核心词汇，概括系列因素，及其背后的代表性现象，从而实现提纲挈领，牵一发而动全身的目的，让提炼结果容易识记、应用和传播。 内容简介：职场人跳槽，主要两个目的：职位提升、收入提升。两种提升的本质，是价值的提升。因此，跳槽的本质诉求是为了升值。通过自身价值的提升，使得自己在跳槽时得到更高职位和收入。那么，如何实现自我价值的提升？职场升值四力模型提供了简单易记而又明确实用的方向指引：耐力、能力、魅力、念力。通过这四种力的修炼、积累，就能实现自身价值的滚雪球效应，越来越大，越来越强，在跳槽中掌握更大的主动

简介：（1）作品创意：个体与组织存在提升效能的需求，但是缺乏简易实用的理论、工具，存在市场需求和服务空间，因此开发了本作品。 （2）创作方法：充分运用视觉化呈现技术和图表化思维，设计运用图形、表格、表单等工具，强化本作品的落地实效，具有极强的实操性。 （3）内容简介：效能的提升、突破，分为主观效能和客观效能两个认知类别，涉及自我关系和人际关系两个维度关系，突破的目的是结果产出，针对这三大部分进行了阐述和工具展示，并举例示范，从而形成本作品。

简介：（1）作品创意：个体与组织存在提升效能的需求，但是缺乏简易实用的理论、工具，存在市场需求和服务空间，因此开发了本作品。 （2）创作方法：充分运用视觉化呈现技术和图表化思维，设计运用图形、表格、表单等工具，强化本作品的落地实效，具有极强的实操性。 （3）内容简介：效能的提升、突破，分为主观效能和客观效能两个认知类别，涉及自我关系和人际关系两个维度关系，突破的目的是结果产出，针对这三大部分进行了阐述和工具展示，并举例示范，从而形成本作品。

简介：本文是对医院新入院员工或员工进行安全教育的PPT课件，结合医院实际，从安全政策法规和安全基本知识、电气安全知识、压力容器安全知识、消防安全、案例几个方面对医院中经常碰到的安全问题进行讲解，与医院工作联系紧密，是非常好的医院安全培训教材。作者是从事医院管理工作30余年，高级经济师，医院等级评审专家组成员，具有丰富的医院安全、后勤保障、基础建设管理经验。